企业合规师培训中级取证班

职业培训我们是最专业的

企业合规师新职业申请参与单位颁发；拥有权威的《企业合规师技术技能标准》体系、教材《综合法律知识》、《企业管理知识》、《合规基础知识》、《企业合规师专业技术指导用书》初、中、高级四本。拥有企业合规届、职业教育界著名专家参与制定和编写。

我们是符合国家职业教育体系的行业权威证书。与国家职业资格考试体系。

课程体系

公共课程：（通用课程）必修课

一、《综合法律知识》；（40课时）（律师、企业法律顾问、法律工作者免考不免培训）；

《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国合伙企业法》、《中华人民共和国税务征收管理法》、《中华人民共和国劳动法合同法》、《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国反垄断法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国对外贸易法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国数据安全法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》、《电信和互联网用户个人信息保护规定》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国个人信息保护法》法律基础理论知识

二、《企业管理知识》；（35课时）（企业法律顾问、企业管理咨询师免考不免培训）

现代企业管理、企业人力资源管理、企业财税管理、企业市场营销管理、企业战略管理、企业投资管理、国际贸易、企业知识产权管理、企业刑事法律风险管理；

三、《合规基础知识》；（20课时）

（1）合规、合规管理概念、原则原理等理论知识

（2）合规风险识别、分析与评估基础理论知识

（3）合规义务管理基础理论知识；

（4）合规管理制度与流程设计基础理论知识

（5）合规管理体系建设基础理论知识

（6）合规管理体系运行基础理论知识

（7）合规管理体系的更新和维护知识

（8）不合规的管理和持续改进基础理论知识

（9）合规调查和审核基础理论知识

（10）合规绩效考核基础理论知识

（11）企业合规宣传与培训基础理论知识

（12）企业合规管理计划基础理论知识

（13）合规文化培养基础理论知识

四、实务中级

实务一：合规管理体系建立

合规管理体系范围（领导作用与承诺，重点合规领域，合规管理系统框架内容，组织体系、合规目标和管理制度）

合规义务（合规义务评估和变更流程、范围）

合规风险（合规风险评估、管理办法、合规风险监测、风险的监督和检查、预警制度）

合规方针（运营策略和流程、合规政策标准程序）

合规治理（合规治理原则、合规报告、合规指导、合规意识）

合规组织（合规政策、目标、战略方向相融合制度；合规管理组织机构名称、体系和人员职责范围、合规团体、合规委员会的设立与职责）

实务二：合规实施

运行策划与控制：合规过程标准方案、合规资料进行整理、合规管理策略、人员职责和资源、外包流程、合规计划）

沟通与培训：（沟通交流方式、监管互动、培训计划、培训方式）

合规支持：（资源分配、招聘流程、合规培育）

控制和程序：（实施控制措施、实施和维护程序、文件信息控制、有效的控制措施、合规管理体系运行流程和合规计划的内容进行更改）

管理体系系信息化：（信息管理平台内容、识别和控制的书面文件、创建和更新文件化信息的内容、信息系统的设计制作）

实务三： 合规检查

监视与测量：（监视合规管理系统制度、监视和测量的基本方法）

内部审核：（审核计划、审核报告、评审和改进实施方案、审核方案）

管理评审：（合规管理体系进行更改的决策、更改合规政策及相关的目标、系统、结构和人员，能做出更改决定、供建议给理事机构、合规管理评审的办法、合规调查调查报告机制、定期报告制度）

实务四：绩效评估、考核评价、举报机制（合规绩效考核指标、合规报告评价）

违规管理和问责：（政策和程序进行更新、违规行为处理）

危机处置（行政和解或申请中止调查程序处置、案件陈述申辩，陈述申辩，提交整改报告，处罚违规责任人，促成不起诉或暂缓起诉）

改进（不合格和纠正措施；不合格的内容；纠正措施内容；纠正措施的程序）

持续改进（审查合规有效性管理措施、改进合规管理体系的实用性、充分性和有效性的措施、有必要或机会更改管理系统；持续改进计划）

实务五：合规文化

文化建立：（合规文化体系框架、合规文化内容）

文化实施：合规文化实施、合规手册、合规文化培育方法、合规文化宣传）